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东方网通讯员凌宗亮、许堃4月19日报道：在第23个世界知识产权日即将到来之际，上海知识产权法院（以下简称上海知产法院）今天发布2015年至2022年技术创新成果权属案件审判情况白皮书。

2015年至2022年，上海知产法院共受理技术创新成果权属纠纷一审民事案件489件，占同期知识产权一审民事案件收案总量的3.75%，结案434件，案件数量整体呈稳中有升的态势。

白皮书显示，技术创新成果权属案件主要呈现以下特点：一是从当事人情况看，创新主体以公司为主。在受理的案件中，一方或双方当事人为公司的案件达到99.18%，仅4件案件的双方当事人均为个人。二是从纠纷类型看，以专利案件为主。其中，专利权权属纠纷案件309件、专利申请权权属纠纷案件145件、计算机软件著作权权属纠纷案件35件。三是从案件起因看，以职务与非职务成果争议为主。其中，128件案件发生纠纷的原因在于员工擅自将本属于单位的技术创新成果据为己有，单位请求法院确认相关技术方案构成职务发明。此外，还有因合作研发过程中的违约行为引起的纠纷，或者因技术方案被窃取、抄袭而引起的纠纷。四是从案件结果看，原告胜诉率较高。在判决和调解结案的案件中，技术创新成果归原告所有的案件占比达到67.62%。

上海知产法院还通报了12件典型案例，其中1件案例是两位员工离职1年后，使用原公司的技术资料完成的技术成果申请专利，被原公司告上法庭。通常情况下，离职1年以后完成的发明创造不应认定为职务发明，但上述认定的前提是系争发明创造确系该员工离职1年后作出的，且与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务无关。本案特殊之处在于，系争发明创造并非两位员工创造完成，而系在他们离职之前在原告处已经存在的技术方案。因此，本案不涉及职务发明创造的认定，涉案专利权利归属的认定也不受员工已离职超过1年的影响。

上海知产法院在技术创新成果权属案件的审理过程中，总结并提炼了四项裁判规则，分别是“有约定，优先按照约定”“谁投资，谁享有权利”“谁创造，谁享有权利”“谁破坏创新，谁必然承担责任”。

对于实践中发现的创新主体的权利意识有待进一步加强、合作创新的契约意识有待进一步树立、保护创新的证据意识有待进一步强化、尊重创新的诚信意识有待进一步提升等问题，上海知产法院建议要完善制度规定，织密保护创新的“防护网”；健全流程管理，筑牢保护创新的“防火墙”；强化协同保护，弹好保护创新的“协奏曲”；严惩不诚信行为，敲响保护创新的“警示钟”。